治理“躺平干部”需要“三管齐下”
信息来源：本站发布    作者：贵州省桐梓县工业和能源局 黄炜    阅读次数：30691    发布时间：2023-02-02

2023年的春晚小品《坑》讽刺地刻画了一位“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平干部”，全程满是笑点，受到诸多观众的好评。但是，如此“躺平”式干部不仅影响人民政府在群众心中的形象和威信，更影响党和国家事业的发展，损害的不仅是民生福祉，还有百姓的信心。所以，治理“躺平干部”，必须让其政治地位每况愈下，名誉名声脸面扫地，经济待遇如临深渊。唯有这样，治理“躺平式干部”才会见成效，否则，“躺平式干部”就会“野火烧不尽，春风吹又生”地随时发生。

治理“躺平式干部”，要让其政治地位每况愈下。为政之道，修身为本。人往高处走，水往低处流。干部能上能下，是中国特色社会主义事业取得胜利的前提条件。能上，就能发挥干部更大的作用，激发其更大的主动性、积极性和创造性。但是，也要畅通能下的渠道，让不作为、慢作为的“躺平式干部”无立锥之地。“德才兼备，以德为先”是党中央的用人导向，“信念坚定，勤政务实”是新时期选拔任用好干部的标准。各级党委组织部门要建立能者上、庸者下、劣者汰的选人用人长效机制。对于“躺平式干部”要敢于“亮剑”，旗帜鲜明地挥泪斩马谡。该调整的，就要坚决调整。该免职的，就要坚决免职，使“躺平式干部”能够敬畏手中的权力。试想，如果“躺平式干部”在政治职位始终都能“太平无事”，谁不愿意做轻松自如的“躺平式干部”呢？总之，要让“躺平式干部”躺不平，要让“躺平式干部”成为过街老鼠，人人喊打。唯有从政治待遇上治理“躺平式干部”才是最管用的，可以补足“躺平”精神之钙，增强“不想趟”的思想自觉性，“躺平式干部”才会如“王小二过年，一年不如一年”，永无立锥之地。

治理“躺平式干部”，要让其经济待遇如临深渊。善用人者，识竭其谋。无利不起早，贪黑必有因。对待干部，不能干多干少一个样，干好干坏一个样，要让有为者有位、无为者无位，有为者经济待遇得到相应提高，让多劳多得、少劳少得、不劳不得的社会主义分配原则真正成为人间正道。对于已经免职降级的干部，在经济待遇上一定要相应的往下调，绝不能因为曾经身居高位，让经济待遇还是居高不下。否则，如果职务降了，经济待遇还是涛声依旧，就会正中有些“躺平式干部”的“下怀”。毕竟，多做事，就会承担更多的责任；多做事，就会遇到更多麻烦；多做事，就会多犯错。职务降了，工作轻松、清闲了，经济待遇还能不降，这等好事岂能让“躺平式干部”都占全了？如果是这样的话，岂不是变相鼓励“躺平式干部”真正的“躺平”吗？如果是这样的话，“躺平式干部”还会少吗？从经济待遇上治理“躺平式干部”，大多会很管用的。因为，“谨言慎行”的“圆滑老官”会在经济上如临深渊，如坐针毡，才能在今后的工作上切实绷紧“混不得”“懒不得”“不能拖”“不敢趟”的观念之弦。

治理“躺平式干部”，要让其名誉名声脸面扫地。功崇惟志，业广惟勤。人有脸，树有皮。这是人之常情，也是人人都要积极上进的一个重要原因。作为干部来讲，脸面意识更会强于常人。毕竟，干部的思想觉悟比起一般人来说，还是要“道高一筹”的。从客观上讲，干部大多都是注重名誉名声的。爱护自己的名誉名声，干部常常会像爱护自己的眼睛一样。有鉴于此，对待“躺平式干部”，就要让其名誉扫地，让其抬不起头，才能让其改邪归正，知耻而后勇。而且，这样做的目的，对于想做“躺平式干部”的人，也是一种警醒，迫使其悬崖勒马，摒弃其“躺平”心态，改变其“躺平”态度。对此，对于“躺平式干部”，各级纪检监察机关必须零容忍，正风肃纪不商量，敢于同“躺平式干部”动真碰硬，在惩懒治贪上不断加码，开刀亮剑。坚决做到发现一起，就查处一起，绝不姑息养奸，以儆效尤。让“躺平式干部”躺不住，不敢趟，没“市场”，付出“血”的代价，形成持久震慑力。所以，从名誉名声上治理“躺平式干部”，常常会立竿见影，也让广大人民群众看到治趟路上色彩斑斓的世界。

（编辑：蜀州）