为检察官考核的“一取消三不再”叫好
信息来源：本站发布    作者：龙继辉    阅读次数：10536    发布时间：2025-02-12

“取消一切对各级检察机关特别是基层检察机关的不必要、不恰当、不合理考核，不再执行检察业务评价指标体系，不再设置各类通报值等评价指标，不再对各地业务数据进行排名通报，切实、真正把检察管理从简单的数据管理转向更加注重业务管理、案件管理、质量管理上来。”2024年10月，最高人民检察院召开会议研究加强和改进检察管理、为基层减负措施，提出“一取消三不再”，一体抓实“三个管理”，在司法理论和实务界引发热议。（2月11日《人民日报》）

“数据出官，官出数据”的做法早就被组织部门叫停了。原因无他，就在于这种考核模式不科学。因为，数据好看的，工作不一定就做得好，不一定就能得到群众的认可。数据不好看的，工作未必做得差，甚至可能因为为群众办了好事实事而广受称赞。任何事物都是质量与数量（数据）的统一体。数据高，质量不一定好。质量好才是王道和硬道理，才是最应该主攻的方向和提倡的做法。

作为履行法律监督职能的检察官来说，更不能玩“数据游戏”，而应实实在在地在提高法律监督的质量上下足“绣花功夫”，不断提高法律监督的精准性、科学性、有效性。原来对各地业务数据进行排名通报的做法实在是错得离谱。却是最不靠谱、最不科学的考核指标。试问，行政、司法机关没有违法行为发生，检察官怎么纠违呢？违法行为发生少，检察官怎么纠违多呢？这不是逼检察官无中生有或者违法纠违吗？“一取消三不再”正是落实党有错必纠原则的最好诠释。“一取消三不再”是最高人民检察院贯彻落实党中央、国务院为基层减负的重要举措，深得检察官的好评和欢迎。检察官不是“数据官”，我们必须要为检察官考核的“一取消三不再”的做法叫个好，点个赞。

“一取消三不再”是对检察官政绩观的精准纠偏。检察机关是宪法赋予的对宪法和法律实施法律监督的专门机关，因而对检察官履职尽责的考核和对检察官的提拔重用，就必须根据检察官的职能职责定位，遵循检察业务的客观规律，以检察质量为抓手，因人而异，科学识人、科学用人，为法治中国建设添砖加瓦。

当然，“一取消三不再”的实施，不是说检察官就可以“躺平”了。相反，必须要狠杀“躺平”现象，让检察官“躺不平”。因此，要在考核上更加精准，更加具有针对性。对于“躺平”的检察官，纪检监察机关必须动之以理，晓之以情，运用好“四种形态”，及时予以严肃查处。发现一起，就要坚决查处一起。绝不姑息，以儆效尤。组织部门要与纪检监察机关同频共振，该免职的监察机关领导干部，就要坚决免职，该组织调整的，就要及时予以组织调整，绝不能让法律监督形同虚设，要让法律监督的利剑熠熠生辉，为中国特色社会主义法治建设做好法律监督保证。